Pagamento de prêmios é uma estratégia comum entre as empresas para incentivar a produtividade e recompensar os colaboradores por seu desempenho excepcional. No entanto, essa prática está sujeita a diversas regulamentações trabalhistas, que precisam ser seguidas para evitar problemas legais. Nos últimos anos, a legislação trabalhista passou por mudanças significativas, o que tornou o processo de pagamento de prêmios mais fácil e atraente para as empresas.
Antes da lei 13467/2017, as premiações não eram mencionadas na CLT, o que significava que elas podiam ser consideradas como salário e, portanto, estavam sujeitas a encargos trabalhistas e previdenciários.
Com a nova legislação, as premiações, incluindo bônus, diárias e ajuda de custo, não são incorporadas ao contrato de trabalho e não estão sujeitas a encargos trabalhistas e previdenciários. Além disso, as campanhas de incentivo não integram a remuneração do empregado e podem ser semestrais ou anuais com adiantamento mensal e habitualidade.
Essa mudança na legislação tornou as premiações corporativas ainda mais vantajosas para as empresas, pois elas não precisam se preocupar com o recolhimento de encargos trabalhistas e previdenciários. Além disso, as premiações são uma ótima maneira de motivar os colaboradores, aumentar a produtividade e a satisfação dos funcionários, além de atrair e reter talentos.
Para escolher a empresa de premiações corporativas ideal, é importante escolher uma empresa com experiência nesse tipo de operação. A Pay Prêmio, por exemplo, está no mercado há mais de 10 anos, atendendo cerca de 1 mil clientes e emitindo quase 2 milhões de cartões, entre benefícios e premiações corporativas.
Se você deseja implementar uma campanha de premiações corporativas em sua empresa, a Pay Prêmio pode ajudá-lo a criar uma campanha ideal, de acordo com suas necessidades específicas.
Investir em premiações corporativas é uma estratégia inteligente para motivar e recompensar os colaboradores por seu desempenho excepcional. Com as mudanças na legislação trabalhista, as empresas podem implementar essas campanhas com mais facilidade e sem se preocupar com os encargos trabalhistas e previdenciários. Portanto, se você ainda não implementou uma campanha de premiações em sua empresa, agora é a hora de começar!
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