TUDO QUE VOCÊ PRECISA SABER SOBRE
PREMIAÇÃO CORPORATIVA

O brinde de fim de ano para clientes costuma sair do mesmo roteiro todo ano: calendário, caneca, caixa de chocolate e uma mensagem padrão assinada pela

Prêmio e 13º salário entram na mesma pergunta que o financeiro faz todo mês de outubro: se a empresa premiar a equipe agora, isso vira reflexo

Prêmio por produtividade é o valor que a empresa paga a um empregado ou a uma equipe quando o resultado supera o que o cargo já

Pagar prêmio para funcionários parece simples, até a empresa descobrir, meses depois, que escolheu a forma errada e agora enfrenta uma reclamação trabalhista, um passivo de

Sua empresa avisou que você vai receber (ou já implementou) um prêmio em cartão e a primeira dúvida é sempre a mesma: como isso funciona na

Premiação corporativa deixou de ser um diferencial e virou expectativa. Colaboradores comparam pacotes de reconhecimento entre empresas concorrentes tanto quanto comparam salário. O problema é que

Cartão pré-pago para incentivos parece a escolha óbvia quando o assunto é premiar funcionários, mas escolha óbvia não é sinônimo de escolha certa para toda empresa.

Manter talentos dentro da empresa é um dos maiores desafios da gestão moderna. Em um mercado competitivo, onde profissionais valorizam reconhecimento e oportunidades, investir em estratégias

Existe uma pergunta que praticamente todo gestor de RH ou financeiro faz antes de contratar um cartão de premiação — e que nenhum fornecedor responde diretamente

Trocar de fornecedor de cartão de premiação é uma das decisões que o RH empurra com o pé porque parece complicada. E por isso, muitas empresas