Mas, o que isso realmente significa? Se você já ouviu essa frase no ambiente de trabalho, saiba que ela tem um grande significado na prática. A premiação corporativa é uma forma excelente de recompensar colaboradores que se destacam no desempenho de suas atividades, proporcionando maior motivação e engajamento às equipes.
A concessão de prêmios é uma liberalidade do empregador e pode ser concedida a todos, a um grupo ou a um colaborador específico, e em valores diferentes, de acordo com o desempenho individual. Além disso, os prêmios não integram a remuneração, de acordo com a Lei nº 13.467/2017, e, portanto, não são base de cálculo para tributos e impostos.
COMO ERA ANTES DA LEI
Antes da reforma trabalhista, motivar sua equipe era muito caro e pouco eficaz, pois a empresa gastava muito e o funcionário recebia pouco, isso porque prêmio era considerado salário e, sobre a premiação, havia todo o peso dos encargos trabalhistas.
COMO FICOU (PRÊMIO NÃO É SALÁRIO)
Com a aprovação da nova reforma trabalhista, especialmente nos seus artigos 457 e 458 da lei 13.467, a empresa e seus funcionários ficam isentos de qualquer encargo trabalhista no pagamento e recebimento de seus prêmios, potencializando os resultados de sua campanha de incentivo.
Essa forma de incentivo gera benefícios para a empresa e os colaboradores, como engajamento e motivação, o que pode resultar em um aumento de produtividade. Além disso, a empresa pode economizar até 49% no pagamento de tributos.
A premiação é uma forma eficiente de estimular o bom desempenho dos colaboradores, sem comprometer a folha de pagamento. Se você quer motivar sua equipe e melhorar os resultados da sua empresa, entre em contato com uma das líderes em premiação corporativa em todo o Brasil e descubra como implementar esse benefício.
Com a premiação corporativa, a empresa pode criar um ambiente mais positivo e produtivo, com colaboradores mais engajados e motivados. Afinal, um funcionário que é recompensado pelo seu bom desempenho se sente valorizado e reconhecido.
Além disso, a premiação corporativa pode ser uma ferramenta estratégica para a gestão de pessoas. Com ela, é possível estimular comportamentos específicos, como a melhoria de determinados processos ou a conquista de novos clientes. Dessa forma, a empresa pode direcionar o desempenho dos colaboradores para objetivos estratégicos, alinhados com a visão e missão da organização.
No entanto, é importante destacar que a premiação não deve ser vista como uma substituição ao salário ou um meio de evitar aumentos salariais. A premiação deve ser utilizada como um complemento, uma forma de reconhecimento pelo desempenho extraordinário dos colaboradores.
Agora que você já entendeu a importância da premiação como uma ferramenta de incentivo e reconhecimento, não deixe de implementá-la na sua empresa.
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