Se você está preocupado com possíveis problemas jurídicos que as premiações de funcionários podem causar à sua empresa, é hora de conhecer os cartões de premiação da PAY Prêmio.
Os Cartões de Premiação da Pay Prêmio foram desenvolvidos com direcionamento jurídico de alto nível e especialização na área trabalhista, para que sua empresa possa oferecer premiações que reflitam os benefícios indicados na CLT e que estejam em conformidade com os valores mínimos estabelecidos em acordo ou convenção coletiva, nas respectivas categorias.
A CLT, em seus artigos 457 § 2º e 458 § 2º § 5, deixou claro os benefícios que não são considerados salário, como alimentação, refeição, transporte, saúde, educação, cultura, ajuda de custo e premiações. Assim, os empresários têm a possibilidade de criar campanhas de incentivo isentas de encargos trabalhistas e previdenciários.
A PAY Prêmio permite que a empresa realize a gestão das categorias de benefícios que o colaborador pode utilizar e também o controle da flexibilidade, estabelecendo saldos mínimos em cada categoria para atender acordos ou convenção coletiva.
Com a segurança jurídica garantida, as campanhas de incentivo certamente resultarão em melhor desempenho dos colaboradores, melhores resultados das equipes, produtividade em alta, maior engajamento nos canais de venda, retenção de bons profissionais e redução de custos com pagamentos de impostos, já que as premiações não têm natureza salarial e não são base de cálculo de encargos trabalhistas e previdenciários.
Ao optar pela PAY Prêmio, você estará escolhendo uma empresa com mais de 10 anos de experiência em meios de pagamento, tendo atendido a mais de 1 mil empresas. Com nossas soluções, é possível desenvolver campanhas de incentivo e premiação personalizadas, colocando sua empresa vários passos à frente dos seus concorrentes diretos.
Entre em contato conosco para saber mais sobre como a PAY Prêmio pode ajudar a sua empresa a aumentar a produtividade e o desempenho dos seus times.
