Uma pesquisa recente apontou que profissionais motivados são 50% mais produtivos.A falta de motivação está total mente ligada ao rendimento do colaborador e isso pode gerar consequências negativas para a empresa.
Saber reconhecer é característica de uma empresa que se importa com seus
empregados. O objetivo do reconhecimento é que o colaborador perceba que o
sucesso da organização é resultado do seu próprio sucesso.
Uma forma muito utilizada pelas empresas em reconhecer os colaboradores e fazendo o pagamento de premiações.
As premiações podem ser baseadas em metas individuais ou coletivas. Oferecer uma recompensa aos colaboradores completa o ciclo de motivar e reconhecer,resultando no aumento dos resultados da sua empresa!
Mas você sabe quais cuidados deve tomar para não ter problemas trabalhistas?
Temos Uma ÓTIMA NOTÍCIA!
Prêmio não é Salário…
A nova Reforma Trabalhista garante maior legitimidade e segurança às ações de Premiação para sua empresa.
Isso significa MAIS BENEFÍCIOS para as empresas que realizam ações de incentivo para os seus colaboradores, pois, com essa nova reforma, a Premiação deixa de gerar vínculo empregatício com o colaborador.
Mas lembre-se … Uma premiação só pode ser paga se houver um desempenho extraordinário do colaborador, ou seja, ele deve fazer algo a mais de que já faz no dia a dia de trabalho, senão isso incorpora salário.
Veja aqui algumas as 03 principais dicas de como fazer sua premiação corporativa de forma correta.
1 – Crie uma campanha de Incentivo com começo, meio e fim. Uma campanha não pode ser perene, ela precisa ter um tempo de duração. Geralmente um tempo curto entre 03 e 06 meses no máximo.
2 – Deixe claro quais são as regras para atingir a meta( desempenho extraordinário ) e ser recompensado. O nome disso é regulamento da campanha de incentivo. Identifique os objetivos da empresa, sejam eles quantitativos ou qualitativos, devem ser transformados em metas individuais e coletivas, envolvendo todos.
Após estabelecer as metas, é importante comunicá-las de maneira clara
aos participantes da Campanha, afim de que todos possam se interessar
e contribuir para alcançar os resultados extraordinários.
3- Todo regulamento deve conter os seguintes tópicos:
-Tipo de campanha;
-Participantes;
-Produtos envolvidos;
-Período;
-Objetivo( Meta );
-Mecânica de avaliação;
-Mecânica de premiação;
-Condições gerais
Após realizar sua campanha e obter os resultados extraordinários dos colaboradores, chegou a hora mais esperada pelos participantes, o momento da recompensa pelos seus esforços.O modelo mais moderno e arrojado de premiação é através de cartões pré-pagos, com eles você não precisa adivinhar qual o melhor prêmio para recompensar cada um dos participantes uma vez que todo o universo de compras que ele faria com um cartão de crédito convencional, estará a sua disposição, mais com a lembrança de que aquele bem ou serviço que ele está adquirindo e oriundo de seu esforço e desempenho!
Como o cartão de premiação é bandeirado, ( MasterCard)eles são aceitos em mais de 50 Milhões de estabelecimentos pelo Mundo, possibilitando os participantes da campanha, adquirir o prêmio que quiser.
Os premiados conseguem consultar seu saldo, tirar extrato do cartão, tudo de forma online via Aplicativo Mobile.
Além de atender todos os tipos de públicos, os cartões de premiação bandeirados são a forma mais barata e eficaz de se premiar uma campanha de incentivo.
Lembre-se:
Profissionais motivados são 50% mais produtivos !
