Aprenda como o Cartão de Premiação pode ajudar a diminuir os custos de premiações na sua empresa, aproveitando as vantagens da Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017).
A Reforma Trabalhista, sancionada pela Lei 13.467, trouxe mudanças significativas para o cenário empresarial brasileiro, especialmente no que diz respeito à premiação de funcionários. Uma das inovações mais relevantes foi a isenção de encargos trabalhistas e previdenciários sobre as premiações, o que representa uma excelente oportunidade para as empresas reduzirem custos. Neste contexto, o Cartão de Premiação emerge como uma ferramenta estratégica para maximizar os benefícios dessa mudança legislativa. Vamos analisar como essa solução pode impactar positivamente as finanças da sua empresa e a satisfação dos seus colaboradores.
O Impacto da Lei 13.467 no Custo das Premiações
Isenção de Encargos
Com a aprovação do artigo 457 da Lei 13.467, as premiações concedidas aos funcionários não são mais consideradas como parte do salário, desde que cumpram certos requisitos legais. Isso significa que valores atribuídos como prêmios não estão sujeitos a encargos trabalhistas e previdenciários, o que reduz consideravelmente o ônus financeiro para as empresas ao reconhecer o desempenho dos empregados.
Cartão de Premiação: Sinônimo de Economia
O Cartão de Premiação se alinha perfeitamente às diretrizes da Reforma Trabalhista. Ao optar por essa modalidade, a empresa pode oferecer um benefício atrativo para os funcionários, sem os custos adicionais associados aos bônus salariais tradicionais. A natureza não salarial do Cartão de Premiação o torna uma escolha inteligente para organizações que desejam incentivar sua equipe mantendo o controle orçamentário.
Vantagens Fiscais e Compliance
A utilização do Cartão de Premiação também pode contribuir para o compliance fiscal da empresa. Garantindo que os prêmios estejam em conformidade com as novas disposições legais, as empresas evitam riscos associados à incidência de encargos e possíveis penalidades, otimizando assim sua carga tributária.
Benefícios Para os Funcionários
Além das vantagens financeiras para a empresa, os funcionários também se beneficiam ao receber prêmios isentos de tributos. O valor integral do prêmio é aproveitado pelo colaborador, aumentando a percepção de valor e o poder de compra do benefício recebido.
A Reforma Trabalhista abriu portas para estratégias de premiação mais vantajosas tanto para empresas quanto para funcionários. O Cartão de Premiação surge como uma solução que se alinha a essa nova realidade, oferecendo uma forma de reconhecimento que é ao mesmo tempo econômica e eficaz. Se você busca uma maneira inteligente de reduzir custos e ainda assim manter sua equipe engajada e motivada, o cartão de premiação pode ser o caminho. Quer saber mais sobre como implementar o Cartão de Premiação na sua empresa? Entre em contato conosco e descubra como otimizar seus custos com premiações de forma inteligente e estratégica.
