Descubra por que o cartão de premiação é a forma mais inteligente de motivar funcionários, reduzir custos e aumentar resultados na sua empresa.
Introdução
No mundo corporativo atual, motivar e reter talentos é um dos maiores desafios para gestores e profissionais de RH. As tradicionais formas de recompensa, como prêmios físicos, estão cada vez mais ultrapassadas, gerando altos custos, burocracia e pouco impacto real no engajamento da equipe.
É nesse cenário que o cartão de premiação surge como a solução mais moderna, econômica e eficaz para potencializar os resultados das suas campanhas de incentivo.
Se você ainda tem dúvidas, veja a seguir 8 motivos para adotar o cartão de premiação na sua empresa.
1) Elimine a dor de cabeça com prêmios físicos
Acabou o tempo de perder horas escolhendo, comprando e entregando prêmios físicos. Com o cartão de premiação, sua empresa economiza tempo e dinheiro, eliminando custos logísticos e a complexidade do gerenciamento.
2) Liberdade de escolha para os colaboradores
Cada colaborador tem preferências diferentes. O cartão de premiação oferece flexibilidade total: o premiado pode usar o valor em supermercados, lojas, serviços digitais, viagens ou até mesmo para pagar contas. Isso aumenta a percepção de valor do reconhecimento.
3) Redução de custos de até 49%
Graças à Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017, Art. 457), o prêmio não é considerado salário. Isso significa que sua empresa pode reduzir os encargos trabalhistas e previdenciários em até 49% quando adota o cartão de premiação em vez de outras modalidades.
4) Autonomia e poder de compra
Com aceitação em milhares de estabelecimentos físicos e virtuais, os colaboradores têm autonomia para decidir como gastar o prêmio, o que gera mais satisfação e engajamento.
5) Aumento comprovado da produtividade
Estudos mostram que colaboradores motivados podem produzir até 50% mais. Um simples reconhecimento, quando feito de forma estruturada e inteligente, transforma diretamente os resultados da empresa.
6) Saque em dinheiro
Diferente de muitas formas de incentivo engessadas, o cartão de premiação também oferece a possibilidade de saque em dinheiro, aumentando ainda mais a utilidade do benefício.
7) Uso internacional
Sua empresa tem colaboradores que viajam ou atuam fora do Brasil? O cartão de premiação pode ser utilizado em outros países, tornando-se uma solução global e versátil.
8) Gestão simples e transparente via plataforma online
Com uma plataforma digital integrada, sua empresa acompanha todas as movimentações em tempo real. É possível carregar valores, monitorar resultados e gerar relatórios com total transparência e segurança.
Conclusão
O cartão de premiação não é apenas uma tendência: é a ferramenta que veio para transformar a forma como as empresas reconhecem e engajam seus colaboradores.
Com ele, sua organização reduz custos, aumenta a motivação da equipe e garante total segurança jurídica, conforme previsto na nova CLT.
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